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News on 'Compensacion salarial':
  • COMPENSACIÓN SALARIAL | LOS INVENCIBLES

    Sin embargo la compensación salarial va más allá y parte de la premisa que se deben conocer las necesidades y expectativas del individuo que labora, para tratar de satisfacerlas, siempre y cuando él como trabajador ayude a cumplir las expectativas de la organización.

  • Compensación salarial - es.slideshare.net

    3/22/2012 · Compensación salarial 1. COMPENSACIÓN A LOS TRABAJADORES 2. COMPENSACIÓNLos empleados aportan sus contribuciones físicas eintelectuales a la empresa a cambio de unacompensación, pero el término “compensación”abarca mucho más que los pagos efectuados en laforma de sueldos y Salarios:Incentivos: Motivan al personal y establecen un …

  • Administración de compensación en los recursos humanos ...

    En ocasiones, se necesita un incentivo adicional, una tasa salarial más alta para atraer a quienes trabajan en otras compañías. ü Retener a los empleados actuales: Cuando los niveles de compensación no son competitivos, la tasa de rotación aumenta. El nivel de compensación de ser competitivo para prevenir este fenómeno.

  • COMPENSACIÓN SALARIAL !! GESTIÓN HUMANA - YouTube

    4/5/2016 · La compensación salarial es un tema que no debe llevarse a la ligera una política y estructura en base a una correcta planeacion permitirá a tu empresa retener personal, hacer branding como ...

  • Compensación laboral y el salario emocional - GestioPolis

    12/4/2010 · Para determinar el nivel correcto de pago, se combinan las jerarquizaciones de la evaluación de puestos y de las tasas de ingreso que arrojan los estudios comparativos. Se elabora una gráfica, donde el eje vertical corresponde a las tasas de pago, y al eje horizontal los puntos. Ésta se elabora diagramando los puntos totales y el nivel salarial.

  • La absorción y compensación salarial | Álvarez Ramos Abogados

    Ese es el aumento salarial que la persona cree que es@ emplead@ merece. Cada un@ puede usar el criterio que crea apropiado: rendimiento, esfuerzo, dedicación, trabajo en equipo, seniority.

  • Administración de RRHH: EL SISTEMA DE COMPENSACIONES

    Tal y como dice el artículo del ET anteriormente citado, se tendrán en cuenta las cantidades realmente abonadas, por lo que se calcularía en base al salario total. Otra cosa es saber qué conceptos de la nómina tienen la consideración de salario o de complemento salarial.

  • Compensación salarial sin intermediación - manas.tech - Medium

    Entonces, se entiende por compensaciones fijas aquellas ya establecidas por la empresa y las leyes, donde es importante contar con un justo sistema de compensación salarial según el trabajo realizado. Compensación Variable. Toda empresa cuenta con compensaciones predeterminadas, pero ¿Qué hay de aquellas que compensan la productividad?

  • ¿Qué es y cómo funciona la absorción y compensación de ...

    4/14/2014 · Segundo episodio de la 4° temporada de la primera serie de TV de #RRHH de Latinoamérica. En esta oportunidad, en Humanos con Recursos, contamos con la partic...

  • Runa HR | Percepciones de nómina: compensaciones

    Marco A Santana dijo.... Es un articulo muy importante ya que nos lleva a saber la importancia que tienen las compensaciones en una organización y que reciben los empleados según la importancia de su puesto, su eficiencia personal y su necesidad según las posibilidades de la empresa, por otro lado uno de los principales objetivos son: reducir la rotación del personal, elevar la moral de la ...

  • Compensaciones: ¿Cómo definir los sueldos de los empleados ...

    RENUMERACION Y BENEFICIO Prof. Ramona Mejía Honestidad Alegría y Cordialidad Trabajo en Equipo Proactividad Aprendizaje Establece una descripción clara de los puestos de la empresa, una estructura definida de cargos, la valuación de los puestos mediante el método de puntos,

  • RECURSOS HUMANOS: COMPENSACIONES LABORALES

    El término "compensación" se refiere a la combinación de sueldos, salarios y beneficios que un empleado recibe a cambio del trabajo. La compensación puede incluir los salarios por hora o un salario anual, más pagos de bonos, incentivos y beneficios, tales como la …

  • PROPUESTA DE ESTUDIO SALARIAL Y PLAN DE ... - Prezi

    Estructura de la compensación CUMPLIMIENTO: Ajustado a la legislación laboral vigente y a los compromisos establecidos con los trabajadores sobre la base de negociaciones. Los datos obtenidos en los estudios comparativos de sueldos y salarios son indicadores que sirven para

  • Ejemplo de un plan de compensación a empleados | Pequeña y ...

    SISTEMA DE COMPENSACIN SALARIAL. DEFINICIN: Es todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados en una organizacin o empresa, siendo la gratificacin que los empleados reciben a cambio de su labor, con el fin de satisfacer las necesidades de l/ella y su familia por las acciones realizadas (FIGUEREDO).

  • COMPENSACIÓN SALARIAL by Angie orejuela mendez on Prezi

    Incentivo Salarial Un incentivo es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible. Los incentivos. 2 Páginas • 346 Visualizaciones. Pago Salarial. Pago Salarial Metodo convencional: Se calcula el salario en base a las horas trabajadas en una jornada laboral. Es usado en ...

  • SISTEMA DE COMPENSACIÓN SALARIAL - es.scribd.com

    El sistema salarial también conocido como planes de compensación o pago de estructura son un conjunto de medidas, políticas y prácticas que los empleadores utilizan para pagar a los empleados por su trabajo. Los sistemas salariales consisten en más que la producción de un cheque de pago semanal, quincenal o bimensual. ...